SARL, SASU ou SAS — simulez en temps réel l'impact fiscal et social de votre rémunération. Comparez 3 scénarios et identifiez la stratégie la plus avantageuse pour votre situation.
⚠️ Simulation indicative. Les taux utilisés sont des moyennes 2025. Consultez un expert pour une analyse précise de votre situation.
Cette simulation est indicative. Pour un calcul précis intégrant votre situation personnelle, votre secteur et vos objectifs patrimoniaux (PER, prévoyance TNS...) :
Le gérant majoritaire de SARL cotise au régime SSI (ex-RSI). Les cotisations sont plus faibles mais la protection sociale aussi.
Le président de SASU est assimilé salarié. Cotisations plus élevées mais droits sociaux similaires à un salarié cadre.
La SAS offre la plus grande souplesse dans la répartition des bénéfices entre associés. Idéale pour les projets avec plusieurs fondateurs.
Non, ce n'est pas obligatoire. Mais sans salaire, vous n'avez aucune protection sociale (maladie, retraite, chômage). Un salaire minimum est recommandé pour valider des trimestres de retraite et ouvrir des droits.
En SASU/SAS, oui — les dividendes sont soumis à la flat tax de 30% (17,2% de prélèvements sociaux + 12,8% d'IR). En SARL, les dividendes dépassant 10% du capital subissent les cotisations TNS, ce qui les rend moins avantageux.
En général : se verser un salaire autour du PASS (46 368€ en 2025) pour valider ses droits sociaux, puis distribuer le reste en dividendes. Cette stratégie maximise le net tout en maintenant une protection sociale correcte.
Absolument. Le PER permet de déduire les versements du revenu imposable. Pour un dirigeant à la TMI 41%, chaque 1 000€ versé génère 410€ d'économie d'impôt — tout en constituant son capital retraite.
La stratégie : verser une partie du bénéfice en salaire, puis alimenter un PER avec une partie de ce salaire. La déduction fiscale réduit votre TMI effective, ce qui peut même modifier le calcul optimal salaire/dividendes.
Oui. MonOptimisationPro propose un diagnostic personnalisé pour les dirigeants de la région — intégrant rémunération, PER, prévoyance TNS et assurance vie. Gratuit, sans engagement, en présentiel ou visio.